La dirigencia de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) en Baja California ha planteado una reforma que busca disminuir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Según Patricia Sosa Castellanos, secretaria general de CATEM en la entidad, esta reducción sólo tendría un impacto positivo en la economía familiar si va acompañada de aumentos salariales reales que permitan a los trabajadores cubrir el costo de la canasta básica y acceder a una vivienda digna en la región fronteriza.

Desde la perspectiva sindical, contar con más tiempo de descanso físico y mental no solamente mejora la calidad de vida de los asalariados, sino que incrementa la productividad industrial y reduce los niveles de estrés. Sin embargo, hacen hincapié en que sin una legislación que garantice la protección del poder adquisitivo frente a la inflación, la medida sería insuficiente para quienes viven en Tijuana.

La propuesta, que sin duda suena atractiva en el papel, enfrenta el reto de equilibrar las expectativas económicas de los trabajadores con la realidad de salarios que, en muchos casos, ni siquiera alcanzan para cubrir las necesidades básicas. Queda en la mesa la pregunta: ¿será suficiente reducir horas o será el aumento salarial el verdadero punto de inflexión para mejorar las condiciones laborales en esta zona del país?