La propuesta fue presentada por la diputada Norma Angélica Peñaloza Escobedo, quien planteó modificar la Ley del Servicio Civil de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de Baja California.
El objetivo es reconocer los efectos que puede generar la dismenorrea, una condición caracterizada por dolor pélvico y abdominal intenso durante el periodo menstrual.
Buscan incorporar la salud menstrual a los derechos laborales
De acuerdo con la exposición de motivos, el ciclo menstrual puede provocar cambios físicos y emocionales que afectan el bienestar, el desempeño y las actividades cotidianas de algunas mujeres.
La legisladora señaló que la falta de políticas laborales específicas en esta materia puede generar condiciones de desigualdad para quienes presentan síntomas severos durante su periodo menstrual.
La iniciativa contempla agregar un nuevo párrafo al artículo 29 de la Ley del Servicio Civil, con el propósito de permitir que quienes cuenten con un diagnóstico de dismenorrea puedan ausentarse hasta por dos días sin perder su salario.
Mayoría de servidores estatales son mujeres
Como parte de la argumentación, Peñaloza Escobedo citó estadísticas del INEGI relacionadas con la participación de las mujeres dentro de la administración pública.
En Baja California, las mujeres representan aproximadamente el 59.3% del personal de la administración pública estatal, por encima del promedio nacional de 56.4%.
En contraste, dentro de las administraciones públicas municipales de la entidad, las mujeres representan alrededor del 29.8%, mientras que el promedio nacional es de 35.3%.
La diputada sostuvo que incorporar este tipo de medidas permitiría avanzar hacia mejores condiciones laborales, reducir brechas de desigualdad y reconocer circunstancias de salud que pueden afectar directamente la productividad y calidad de vida de las trabajadoras.
La iniciativa deberá continuar con el proceso legislativo correspondiente antes de convertirse en una disposición obligatoria para las instituciones públicas de Baja California.
El objetivo es reconocer los efectos que puede generar la dismenorrea, una condición caracterizada por dolor pélvico y abdominal intenso durante el periodo menstrual.
Buscan incorporar la salud menstrual a los derechos laborales
De acuerdo con la exposición de motivos, el ciclo menstrual puede provocar cambios físicos y emocionales que afectan el bienestar, el desempeño y las actividades cotidianas de algunas mujeres.
La legisladora señaló que la falta de políticas laborales específicas en esta materia puede generar condiciones de desigualdad para quienes presentan síntomas severos durante su periodo menstrual.
La iniciativa contempla agregar un nuevo párrafo al artículo 29 de la Ley del Servicio Civil, con el propósito de permitir que quienes cuenten con un diagnóstico de dismenorrea puedan ausentarse hasta por dos días sin perder su salario.
Mayoría de servidores estatales son mujeres
Como parte de la argumentación, Peñaloza Escobedo citó estadísticas del INEGI relacionadas con la participación de las mujeres dentro de la administración pública.
En Baja California, las mujeres representan aproximadamente el 59.3% del personal de la administración pública estatal, por encima del promedio nacional de 56.4%.
En contraste, dentro de las administraciones públicas municipales de la entidad, las mujeres representan alrededor del 29.8%, mientras que el promedio nacional es de 35.3%.
La diputada sostuvo que incorporar este tipo de medidas permitiría avanzar hacia mejores condiciones laborales, reducir brechas de desigualdad y reconocer circunstancias de salud que pueden afectar directamente la productividad y calidad de vida de las trabajadoras.
La iniciativa deberá continuar con el proceso legislativo correspondiente antes de convertirse en una disposición obligatoria para las instituciones públicas de Baja California.